Мифы – трудности оформления и увольнения
Первый миф: Оформление на работу людей с инвалидностью создает много трудностей.
Второй миф: Сотрудников с инвалидностью трудно уволить.
Ответ: Также с сотрудником с инвалидностью возможно, как и с любым другим работником:
• заключение трудового договора любого вида;
• в трудовом договоре может быть предусмотрено условие об испытательном сроке;
• распространяются все основания для увольнения, закрепленные в Трудовом Кодексе РФ; в том числе в статье 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» не установлено каких-либо льгот или преференций для людей с инвалидностью в этих вопросах;
• при сокращении штата (ст.179 ТК РФ) основным приоритетом является квалификация и производительность труда.
Информация подготовлена на основе данных от РООИ «Перспектива», БФ «Лучшие друзья» и БФ «Помощь рядом».
