Мифы – трудности оформления и увольнения

Ответ: Процесс оформления на работу людей с инвалидностью практически не отличается от процесса оформления на работу людей без инвалидности. Разница заключается в том, что работодателю нужно ознакомиться со свидетельством (справкой) об инвалидности и индивидуальной программой реабилитации и абилитации. Записи о характере и условиях труда в данных документах не должны противоречить тем условиям, которые предлагаются человеку с инвалидностью. Очень часто в этих документах нет особо полезной для работодателя информации. Например, может быть запись «возможна работа в специально созданных условиях». Таковыми могут считаться перевешенная пониже полка для сотрудника на инвалидной коляске, разрешение на дополнительные перерывы для человека с сахарным диабетом, разрешение выполнять часть работы на дому и т. д.